Разрыв между усилиями и ценностью
Очень часто между озвученными показателями даже нет прямой корреляции. На превращение альбома A Hard Day’s Night из идеи в готовую пластинку группе The Beatles понадобилось менее 15 часов. А вот на создание More Than a Feeling Тома Шольца и группы Boston ушло целых пять лет. Каждый из проектов невероятно понравился своей аудитории. Мы не можем утверждать, что один из них в 1,500 раз ценнее другого.
Иногда требующая усилий работа действительно приводит к дефициту, который может повысить её ценность. Но так происходит далеко не всегда.
Скажу больше, приложенные усилия даже не гарантируют симметричную ответную реакцию аудитории. На написание докторской диссертации может уйти семь лет, а профессор из комиссии тратит всего пару часов на её прочтение. Усилия студента не связаны напрямую с усилиями комиссии.
Мифология созидания призывает нас учитывать затраченные усилия при оценке ценности. Но на практике покупатель делают это крайне редко. Если продукт соответствует ключевым потребностям или желаниям аудитории, на практике не имеет значения, насколько сложным был процесс его создания.
И это касается огромного количества сфер нашей жизни, для примера рассмотрим образование и фитнес. В чём смысл задания на написание сочинения: показать, что студент способен усердно работать, или чтобы проверить его вкус и способности проявить оригинальный взгляд на проблему? Тренер в спортзале подталкивает Вас к большим нагрузкам или же просто создает продуктивные условия для того, чтобы Вы сделали немного больше, чем в прошлый раз?
Сосредоточение внимания на абсолютных результатах, когда мы пытаемся улучшить относительные усилия, это очень распространённая ловушка в нашей культуре. "Отлично за старание" – законная оценка, но насколько редко она практикуется в нашей школьной системе. Как правило, похвалу получает прирожденный писатель или спортсмен, а не тот, кто старался больше или преодолел более трудное препятствие.
Усилия имеют решающее значение для развития наших навыков. Но я не уверен, что они имеют настолько же важное значение на современном рынке труда. Было бы логично что-то поменять. Мы должны быть последовательны в том, что именно стремимся вознаграждать.