Хорошее отношение к хорошему начальнику
Наёмные работники редко получают самое лучшее. Призывы вроде "Делай то, что тебе говорят, и ты выиграешь ценные призы" не выдерживают никакой критики. Вот почему нет ничего удивительного в том, что люди скептически относятся к труду сверх стандартных рабочих часов.
Один из лучших выборов, который Вы можете сделать в Вашей карьере, – это выбрать хорошего начальника. Он поддержит Вас в интересных вызовах. Он будет стараться вовлекать Вас в крутые проекты и платить справедливую зарплату. Он научит Вас действительно полезным вещам…
Только вот такие начальники обычно ищут отличных сотрудников. Представьте себе, они внимательно изучают резюме (плохим начальникам на такие глупости, как правило, наплевать).
Вот ещё несколько полезных советов:
- задавайте разумные вопросы;
- приходите на встречу немного раньше;
- давайте полезные обещания и выполняйте их;
- выявляйте ошибки и недостатки, после чего исправляйте их самостоятельно;
- станьте оптимистом "по умолчанию";
- отдавайте работу на аутсорсинг только в надёжные и проверенные компании;
- демонстрируйте свои результаты;
- развивайте хороший вкус;
- создавайте рабочие методы обратной связи;
- принимайте решения;
- не забывайте о точности в словах и делах.
Разумеется, большинство начальников не заслуживают таких усилий. Надеюсь, Вы смогли (или сможете) найти того самого, который их достоин.