Назовите хотя бы одну причину
Когда Ваш проект, предложение или резюме отклоняют, часто возникает соблазн попытаться выяснить причину отказа. Вы внимательно изучаете письмо с негативным ответом, превращаете короткое предложение в абзац или эссе, после чего прокручиваете его в голове снова и снова, пытаясь понять как лучше поступить в следующий раз. Если Вы сможете разобраться с этой проблемой сейчас, дальнейшие попытки будут гораздо успешнее.
Разочарования приходят когда причины начинают противоречить друг другу. Слишком жарко, слишком холодно. Слишком высокий, слишком низкий… А ведь правда состоит в том, что отказавшие Вам люди редко называют настоящую причину. Они лишь дают несколько формальных предложений чтобы казаться вежливыми. Даже если бы Вы смогли аргументированно возразить на каждый пункт отказа, Вас всё равно не взяли бы на работу.
Почему всё так? Да потому, что отказавший Вам человек не собирается Вас ничему учить и не хочет слушать Ваши оправдания. Он просто вежливо сообщает: "Уходите".
Честные отказы должны звучать примерно так: "Моему начальнику Вы не понравились", или "У меня было плохое настроение", или "Мы поняли, что наше описание вакансии недостаточно чёткое, для него не подходят даже хорошие кандидаты", или "Нам нужен был кто-то, кто больше похож на нас", или "Ваша компетентность нас насторожила" и всё такое прочее…
Вам не нужно во всё это вникать. Замените все изложенные причины на "Нет". Это сэкономит кучу Вашего времени.