Хороший сотрудник
Честно говоря, я плохой работник. Хотя у меня было не так много традиционных должностей, с типичными рабочими задачами я справлялся весьма неважно. Ну никак не получалось работать строго по часам, делать ровно то что просят, не задавать лишних вопросов и сосредоточиться на желаниях начальника.
А ведь в школе нас много лет приучали именно к такому поведению "хорошего работника". На протяжении ста лет главным вопросом в выпускном классе было: "А это будет на экзамене?". Делай то, что требует учитель, и не пытайся размышлять слишком много.
Идея о том, что нужно беспрекословно подчиняться, пришла от владельцев фабрик. Управлять промышленным производством гораздо проще, если относиться к рабочим как к взаимозаменяемым винтикам, а не как к личностям. Мы перенесли этот подход в школы, в общественную жизнь и даже в сферу духовности.
Концепция "хорошего работника" рушится, когда мир меняется стремительно. Она становится помехой, когда исчезает уверенность в завтрашнем дне. К тому же, в эпоху искусственного интеллекта и дробления труда, большинство из нас по сути сами себе начальники (даже если мы числимся в штате) такой подход просто теряет смысл.
У хорошего лидера, способного адаптироваться к переменам,обычно хватает проницательности и смелости спросить: "Почему?".