Высокая должность и высокие результаты
Взаимодействие этих двух факторов крайне непредсказуемое. Оно напоминает сложный танец между работниками, начальством и рынком. Наиболее стабильный квадрант формируется, когда вдумчивый и последовательный руководитель нанимает подходящего человека, платит ему справедливую зарплату и создаёт позитивные условия труда. Взамен компания получает профессионала, который хорошо выполняет свою работу.
Критически нестабильной является ситуация, когда сотрудник получает всё вышеперечисленное, но не может качественно выполнять задачи по причине корпоративной культуры или индивидуального выбора. К счастью, так не может продолжаться длительное время – Вы визуально заметите как корабль начинает идти ко дну.
Представьте себе начальника, который пользуется людьми и системой, создавая ужасные условия труда, но оплачивая его крайне низко и навязывая обязательную производительность. Разумеется, работник понимают проблему и увольняется если это позволяют культура и экономика. Здесь становится важен государственный фактор помощи и регулирования.
Последний квадрант встречается слишком часто: у Вас плохая работа и вы плохо её выполняете. Неясно, что было раньше, но часто эти две вещи идут рука об руку. Надеюсь, это не про Вашу компанию, где каждый получает хорошую работу, которую заслуживает. Умные руководители сделают это реальностью.