Совместное владение пустышкой
Со времен ранних Atari и Apple культура Кремниевой долины основывалась на том, что акциями стартапов владели первые руководители и сотрудники. Они ведь рискнули когда в идею никто не верил. Экономические СМИ любят писать о бизнесменах, имеющих ключевой пакет акций какой-либо компании и принимающих ключевые решения.
К сожалению, в стороне часто остаётся множество людей, которые действительно заслуживают карьерного роста и влияния. У них нет ни ресурсов, ни положения, поэтому ими пренебрегают.
Легко также заметить, что опционы младших сотрудников, за которые было заплачено временем, усилиями и лояльностью, крайне редко существенно вырастают в цене.
Финансисты и инвестиционные банки, несомненно, получают свои барыши, а вот отдельные вкладчики-миноритарии остаются при своих. Схема простая: чем ближе Вы к контролю таблицы капитализации, тем толще Ваш кошелёк.
Надеюсь, хотя бы в Вашей компании не играют в раздачу акций с формальной прибылью. Предлагаю другое простое решение: привяжите денежные бонусы к конкретным результатам. Сложно понять почему компании отказываются от этой простой и понятной мотивации. Если Вы знаете что означает успех, расскажите о нём Вашей команде при помощи цифр.
Часто высшая справедливость не связана с общей справедливостью.