Поднять щиты!
Майкл Лопп придумал интересный термин. Представьте ситуацию, что Вы опытный специалист в какой-либо сфере с высокой рыночной стоимостью. Это значит, что в Вашу дверь в любую минуту могут постучать рекрутеры. Сотрудник, который "закрыт щитами" не станет даже подниматься со стула, поскольку его текущая компания и так платит ему большие деньги со всякими бонусами. Когда же "щиты опущены", Вы вполне открыты чтобы услышать адресованное Вам интересное предложение.
В своей следующей статье он предложил носить футболки специального цвета со статусом, в котором находится щит в текущий момент. Опустим нюанс, что не на каждой работе приемлемо носить подобную одежду.
Перейдём к сути вопроса. Разумеется, в некоторых случаях есть веские причины "поднять щиты". Это экономит большое количество времени на фильтрацию вариантов. Это повышает удовлетворённость работой и улучшает взаимоотношения с коллегами и начальством по причине роста лояльности к текущему работодателю.
Точно так же иногда актуально "щиты опустить". Ваш труд превратился в рутину, Вы не видите достойных задач, а все сотрудники, к которым Вы испытывали уважение, давно перешли в другие компании.
Почему бы не проинформировать окружающих о своём текущем статусе?
Ещё Том Питерс писал о начальниках, которые проводили проводили семинары по написанию резюме для своих сотрудников. Скептики спрашивали, с какой стати Вы поощряете свою команду понимать и демонстрировать свою ценность на рынке труда? Ответ звучал примерно так: "Лучше всего работать с людьми, которые чувствуют себя на своём месте. Если что-то не так, пусть уходят".
А ведь между владельцем фабрики и рабочим издавна существовала напряжённость. Владелец фабрики хочет получить максимальное количество труда в обмен на наименьшее вознаграждение. Работники часто в ответ защищаются и объединяются в профсоюзы чтобы отстаивать свои права.
Футболка в данном случае это индивидуальный акт. Рискуете ли Вы? Да, конечно. Если Вы наденете футболку с "поднятыми щитами", возможно, начальство начнёт требовать от Вас большего. Если это будет её альтернатива с "опущенными щитами", вероятно, руководство перестанет Вам доверять и начнёт искать замену.
Босс должен вести себя так, как будто у всех сотрудников "щиты опущены". Ему необходимо каждый день заново завоёвывать уважение и лояльность, повышать значимость и предлагать новые возможности.
С другой стороны сотрудники, уважая условия "негласного договора", работают с максимальной выкладкой как будто их "щиты подняты". Как минимум, это хороший способ провести текущий день в продуктивном потоке. А завтра Вы можете передумать.